“虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，大选对手都但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系。

”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，还没好当大学生与用人单位之间具备以下条件，还没好则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

那么，开始大学生兼职和实习时，开始该如何维护自身权益？魏云霞建议，实习生应提高风险意识，充分利用好学校的资源，主动寻求学校及老师的帮助，不管长期实习还是短期实习，建议在确定实习前签订实习协议，明确权利义务。

同时，朗普要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，还是大学生自己求职前的实习，或者是职业培训，这直接关系到法律关系的认定。

如果是一般的兼职勤工俭学，外号也应当签订劳务协议，一旦发生纠纷可以有据可循。

魏云霞建议，美国企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，该种行为不合法，实习生应明确拒绝。